はぐくむ保育

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保育支援システム はぐくむ保育

子どもと接する時間を
増やしませんか?

はぐくむ保育は事務作業の時間短縮や負担軽減を目的とした保育支援システムです。
はぐくむ保育を導入し、業務効率化を実現して子どもと接する時間を増やしませんか?

  • 厚生労働省告示保育所保育指針 対応
  • 一般社団法人東京都民間保育園協会 監修
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補助金を活用して
はぐくむ保育を導入しませんか?

はぐくむ保育でご利用頂ける補助金のご紹介

はぐくむ保育について

東京都民間保育園協会監修

はぐくむ保育は、私立の認可保育園の園長が集まって組織した全国私立保育園連盟の東京支部である
一般社団法人 東京都民間保育園協会様に監修いただき開発されました。

帳票の作成が楽になる4つの理由

はぐくむ保育では保育日誌・成長記録・年間/月間計画・連絡帳など、
今まで手書きやワード・エクセルで苦労して作成していた帳票を、
簡単に作成することができるようになります。

  1. 指導計画は文章を選ぶだけ

    保育所保育指針から作成した辞書がシステムに組み込まれています。 自分で文章を書かなくても、辞書から文章を 選択するだけで帳票ができてしまいます。

  2. 操作の80%がマウスで完結

    はぐくむ保育は操作の80%がマウスで完結するように作られてます。 タイピングが苦手な方も問題なくお使いいただいております。

  3. バーコード操作で
    楽々登降園時間管理

    登園の際にバーコードをかざすだけで、園児登降園管理、園児保育時間、延長保育時間表、時間帯別集計表に登園のデータが反映されます。

  4. 豊富なデータ連動

    登降園時間のデータ連動以外にも、例えばお休み(感染症)の登録のをするだけで保育日誌、保健日誌、園日誌、感染症一覧帳票等にデータが反映されます。 同じことを何度も入力する必要がなくなります。

はぐくむ保育で作成できる帳票一覧

  • 各種指導計画

    • 全体的な計画
    • 年間組別指導計画
    • 月案組別指導計画・食育月案指導計画
    • 長期(個人)、短期(個人)指導計画
    • 週案計画
  • 保健関連

    • 身体測定記録、健康診断記録
    • 保健記録・予防接種・感染症一覧
    • 予防接種回数一覧
    • 予防接種接種状況、感染症感染状況一覧
    • 成長曲線、肥満度判定曲線、身長SDグラフ
  • 各種日誌

    • 保育日誌(0,1,2歳児、幼児クラス)
    • 保健日誌・給食日誌
    • 早番遅番延長番日誌、延長番日誌
    • 事故報告書・園日誌
  • 出席関連

    • 出席簿(クラス単位)
    • 園児保育時間表・延長保育時間表
    • 園児保育出欠表・登降園時間別集計表
    • 登降園状況確認・入力表
  • そのほかの帳票

    • 園児・職員一覧
    • 成長記録
    • 成長チャート
    • 気付いたこと
    • 食事集計表
    • 勤務時間表
    • 職員間連絡
    • 年間行事表
    • 連絡帳/連絡ノート
    • 幼児期の終わりまでに育ってほしい姿
    • 食育に関する記録
    • 保育所児童保育要録
    • 承認状況一覧

はぐくむ保育では、これだけたくさんの帳票の
入力・出力(印刷)をすることができます。

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はぐくむ保育を導入するとどうなるの?

データ連動による時短効果
はぐくむ保育では一度入力したデータが色々な帳票や日誌に反映しますので、何度も同じことを書く必要はありません。
また、日々の入力が蓄積されていきますので、入力された情報はそのまま引き継ぎ資料としてご利用できます。
書類探しの時間短縮
日誌や、帳票の情報は全てはぐくむ保育に登録されておりますので、すぐに知りたい情報を見ることができます。
過去の情報が知りたいときも、はぐくむ保育の中から確認することができますので、倉庫や書庫から過去の書類を探す事はありません。
指導計画の質の向上
年間指導計画・月案・週案が関連付けされ連動するようになりますので、指導計画の質が向上します。
また、指導計画は保育所保育指針の内容に沿って作成されますので、ご安心してお使いいただけます。
データ共有による意識改革
はぐくむ保育では、クラスや園児の情報をいつでもすぐに確認することができます。
休み明けの先生が昨日何が起こったか等を保育に入る前に確認することができますので、打ち合わせは「情報を知った状態」から始めることができます。
伝言時間を短縮して、これからのことを話し合う打ち合わせの時間を増やすことにより、職員の意識の向上していきます。
保育士の定着率UP
はぐくむ保育を導入して、職員の意識が向上していくと、離職率が下がり採用コストや新しく採用した人員にかける時間を減らすことができます。
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